Пензенский облсуд оставил без изменения решение Октябрьского районного суда Пензы, согласно которому удовлетворены требования работника об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании зарплаты, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Жительница Пензы обратилась в судебные органы с иском, мотивируя это тем, что летом 2024 года в социальных сетях нашла объявление о вакансии, связалась с потенциальным работодателем и после двухдневной стажировки была принята на должность повара в один из пензенских торговых центров. В её обязанности входило приготовление роллов и суши, контроль поступающих продуктов, учёт остатков и поддержание чистоты на рабочем месте. При этом официального оформления трудовых отношений не было.
Оплата труда производилась еженедельно наличными или переводом на банковский счёт её мужа. В октябре 2024 года, из-за экстренной госпитализации матери, она попросила выходной у управляющего, в ответ на что получила уведомление об увольнении без объяснения причин. В ходе судебного процесса ответчик не согласился с заявленными требованиями.
В ходе разбирательства, аргументы истца были признаны обоснованными. Утверждения ответчика, индивидуального предпринимателя, о том, что ни один из его сотрудников не имел права принимать или допускать новых работников, были расценены судом как попытка защиты, направленная на выгодную интерпретацию доказательств.
Суд установил, что управляющий обладал полномочиями не только по выплате зарплаты, но и по найму персонала. Многочисленные сообщения между истцом и сотрудниками ответчика, касающиеся расписания, оплаты, поставок и приготовления блюд, подтверждали систематический характер работы. Несмотря на отсутствие письменного договора, согласно ст. 67 ТК РФ, он считается заключенным, так как работник приступил к работе с ведома работодателя.
В результате суд признал наличие трудовых отношений, восстановил истицу в должности повара и обязал ответчика выплатить задолженность по зарплате в размере 1 254 руб., оплату за вынужденный прогул в размере 52 291 руб., компенсацию морального ущерба в размере 10 000 руб. и судебные издержки.
Решение суда уже вступило в законную силу.
Подпишитесь на «Пенза-Обзор» в Telegram, Яндекс.Новости и Google News.