Составление ежегодного прогноза кадровой потребности является одним из основных элементов регулирования рынка труда, что соответствует целям нацпроекта «Кадры».
Данный прогноз создаётся для согласования запросов на кадры с образовательной системой, которая должна полностью ориентироваться на требования рынка труда. Анкетирование работодателей предоставляет важнейшие данные для выявления необходимого экономике профессионально-квалификационного состава специалистов.
В 2025 году региональный прогноз кадровых потребностей был подготовлен с учётом опроса нанимателей, макроэкономических и демографических параметров, а также показателей состояния рынка труда. Эта информация позволяет оценить как общую потребность экономики в трудовых ресурсах, так и замещающую – необходимость в заполнении вновь создаваемых рабочих мест и вакансий, освобождающихся в связи с выходом сотрудников на пенсию, в разрезе отраслей. В Пензенской области в исследовании приняли участие свыше 3 тысяч работодателей, представляющих все виды экономической деятельности.
«Региональный прогноз показал, что в 2026 году наибольшая потребность в работниках прогнозируется в обрабатывающей промышленности – 24,7%, сфере здравоохранения и социальных услуг – 14,9%, образовании – 12,4%, сельском хозяйстве – 11,7%, транспорте и складском хозяйстве – 6,3%. Данный прогноз должен лечь в основу определения контрольных цифр приёма на программы среднего профессионального и высшего образования», – отметил глава минтруда региона Алексей Качан.
Подпишитесь на «Пенза-Обзор» в Telegram, Яндекс.Новости и Google News.
