На портале «Объясняем.рф» размещены пояснения, касающиеся порядка получения повестки через работодателя.
Отмечается, что повестка может быть направлена в военно-учетный стол (отдел кадров) предприятия для последующего вручения в руки сотруднику, подлежащему призыву по мобилизации.
Сотрудник кадрового подразделения должен уведомить сотрудника, на имя которого пришла повестка, о необходимости явки для получения повестки под роспись.
При невозможности вручения повестки представителю кадрового подразделения необходимо вернуть её в военный комиссариат.