В соцсетях активно обсуждаются вопросы, связанные с сохранением рабочих мест для мобилизованных граждан.
Разъяснения Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова опубликованы в Телеграм-канале «Объясняем. Пензенская область».
Глава Минтруда РФ отметил, что для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
Впоследствии работодателем будет издан приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника — начисляет зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Антон Котяков обратил внимание на то, что период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.